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能者为师|金为新材2019上半年内训师风采活动启动暨圆满结束

日期:2019年4月25日 09:45

引言

内训师体系建设已经逐步成为企业人力资源发展的重要目标和任务之一。发掘内部高潜人才,加速内部知识流动,促进员工提升与组织增效良性循环。

4月,金为新材2019年度内训师培养项目正式启动,一场关于经验和新知的碰撞交流拉开帷幕。

 

有一种前行的力量叫内训师

4月24日,金为新材2019年度内训师风采培训正式开展。本次活动旨在深化公司内训师培养工作,提升公司内训师整体水平,展现师者风范,树立标杆,激发内训师的荣誉感和使命感,在公司系统营造尊师重教,乐于传递、传授知识的良好氛围。

此次内训师活动得到公司高度重视,为检验参训学员是否具备内训师资格,考评围绕内训师的“编、导、演”三大核心能力,从课件内容、现场授课、授课礼仪三个维度进行评估,形成了统一的评价标准。

 

企业的发展离不开关键岗位经验的萃取与传播,金为内部产品技术团队,在经历多年的实践、创新和迭代后,积累了大量的经验及最佳实践,这时,便需要内训师队伍扛起重任,内训师从各个角度出发,利用自身擅长的专业,把有可能对防火知识、特钢产品知识以及营销方面的问题阐述出来,简述内容丰富多彩,氛围融洽。

 

精准调研市场,提高培训内容的针对性。内训师在培训开发前要对市场与员工需求进行调研,了解员工的岗位基本需求以及工作中的困惑,对培训对象关注的热点、难点、盲点进行突破攻坚,提高培训精度,此外,还加入了经验交流环节,同事们深度参与、热烈探讨,收益颇丰。

工程部的同事在这次培训会上的内容是《企业员工销售技巧》,销售的工作就是去满足客户的需求,并艺术性地让客户认同和接受我们的工作。

总结提炼,提高实际操作性。内训师把应对市场销售成功经验进行总结和提炼,将团队绩优人员和核心骨干的内隐知识转变为整个公司的外显知识,汇总形成通俗易懂的知识体系,以文档、视频等形式呈现给员工运用实践中,助力企业人才梯队培养。

特钢部的同事 ,在此次会议上给大家讲解了我们的特钢产品的以及特钢产品在建筑中所需用途与范围等知识,让我们能以更专业的姿态面对客户。

内 训 师 风 采

结 语

人尽其才,悉用其力,内训师风采项目第一阶段顺利完成,此次内训师风采活动,促进了内训师不断提升自己的专业知识和培训技巧,同时也为员工提供了一个良好的展现自己的舞台。金为将持续开发更有效的员工发展平台,打造一支更加完善的高效经营团队。

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